Jak badać kompetencje i motywację kandydatów do pracy

Otwarte
do ustalenia
Katowice
1 470,00 zł
do ustalenia
RABAT Z KARNETEM EDUCATIONIS
5%
ZAMÓW KARNET!

Właściwie o rekrutacji powiedziano i napisano już prawie wszystko, tylko dlaczego wybranie odpowiedniego kandydata na wakujące stanowisko jest wciąż obarczone takim ryzykiem? Wydaje się, że wystarczy, aby był podobny do poprzednika lub wręcz przeciwnie skrajnie inny, a już będzie dobrze. Tymczasem rzetelnie zbadanie kompetencji tych twardych i tych miękkich to spory wysiłek. Gdy już nabierzemy przekonania, że kompetencyjnie człowiek nam pasuje, okazuje się, że odchodzi po 3 miesiącach. Dlaczego? Bo nie zbadaliśmy jego motywacji do pracy, nie sprawdziliśmy jakie są jego wartości i co jest dla niego ważne w pracy i jak jego wartości wpiszą się w kulturę naszej organizacji.

Na tym szkoleniu będziesz mógł wzbogacić swój warsztat rekrutacyjny, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.

Dla kogo:
Dla HR-owców zajmujących się rekrutacją, dla pracowników agencji rekrutacyjnych, dla menadżerów rekrutujących pracowników do swoich zespołów

Cele szkolenia
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom wiedzy na temat kompetencji i motywacji kandydatów do pracy oraz praktycznych umiejętności badania tychże podczas spotkania rekrutacyjnego.

Metody szkoleniowe

  • Symulacje rozmów rekrutacyjnych
  • Ćwiczenia indywidualne i grupowe
  • Dyskusje i wymiana doświadczeń
Organizator: EXBIS

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ I ZDEFINIOWANIE KLUCZOWYCH POJĘĆ

  • Potrzebne definicje
  • Rodzaje wywiadów rekrutacyjnych
  • Mini wykład o wywiadzie behawioralnym

O NATURZE KOMPETENCJI

  • Co to są kompetencje, jaką rolę pełnią w organizacji i jak mogą nam pomóc w znalezieniu właściwego człowieka na właściwe miejsce
  • Prezentacja różnych modeli kompetencji
  • Przygotowanie warsztatu czyli zdefiniowanie kompetencji i opisanie ich poprzez wskaźniki behawioralne

JAK PYTAĆ I JAK SŁUCHAĆ W WYWIADZIE BEHAWIORALNYM

  • Jak zadawać, a jak nie zadawać pytań podczas wywiadu?
  • Aktywne słuchanie kluczem do nawiązania efektywnej relacji z kandydatem
  • Parafraza gwarantem dobrego zrozumienia

TWORZENIE PYTAŃ DO KOMPETENCJI

  • Konstrukcja pytania kompetencyjnego
  • Opracowanie pytań do wybranych kompetencji

JAK BADAĆ MOTYWACJĘ KANDYDATA

  • Co motywuje ludzi do pracy?
  • Jakiej motywacji oczekują pracodawcy?
  • Rola wartości w motywacji
  • Jak pytać o to, co kandydata motywuje

TECHNIKI ZADAWANIA PYTAŃ

  • Metoda STAR i Techniki Lejka
  • Trening metody STAR i Technik Lejka na 1 kompetencji

NOTATKI

  • Czy notować? Co notować?
  • Co jest faktem, a co opinią?
  • Praktyczne wskazówki na temat notowania na podstawie symulacji wywiadu

CO WSPIERA, A CO OGRANICZA REKRUTERA W WYWIADZIE BEHAWIORALNYM I MOTYWACYJNYM

  • Błędy percepcyjne
  • Stereotypy
  • Przekonania

PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE NABYTEJ WIEDZY

  • Przygotowanie do wywiadu behawioralnego i motywacyjnego
  • Praktyczne przeprowadzenie wywiadów
  • Zebranie wniosków

Ewaluacja szkolenia w postaci ankiety poszkoleniowej.

Karnet Educationis to sposób na znaczące obniżenie kosztów szkoleń (zarówno tych osobistych, jak i firmowych). Dzięki naszemu karnetowi będziesz miał dostęp do zniżek na wszystkie szkolenia dostępne na educationis.pl nieprzerwanie przez 2 lata! więcej>>

ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE
na stronie organizatora