Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

e-kurs
2018-05-10
online
233,70 zł
do ustalenia
RABAT Z KARNETEM EDUCATIONIS
20%
ZAMÓW KARNET!

Materiały na tym kursie pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny - prowadząc od zagadnień stosunkowo prostych do bardziej skomplikowanych. Kurs online "E-kurs: Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja" uświadamia, iż wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp.

Jak przebiega e-kurs?
W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Materiały szkoleniowe, ilustrowane wieloma przykładami, będą przesyłane co tydzień w formie e-booka na Twój adres e-mail. Materiały pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny przez eksperta podatki.biz - ich zadaniem jest stopniowe wprowadzenie Uczestników kursu w trudną tematykę pełnej księgowości, od zagadnień stosunkowo prostych aż do tych, które budzą największe wątpliwości.

Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu - udostępnimy go następnego dnia. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym. Jeżeli akurat jesteś na urlopie lub nie masz czasu, nic nie szkodzi. Do momentu rozwiązania testu będzie on dostępny w Twoim panelu osobistym.

Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat poświadczający jego ukończenie i płytę CD ze wszystkimi materiałami.

 

Organizator: Podatki biz

Lekcja 1
Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

  • przychody ze stosunku pracy;
  • pozostałe przychody;
  • świadczenia nieodpłatne;
  • świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2
Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

  • przychody ze stosunku pracy;
  • przychody wynikające z umowy zlecenia;
  • przychody z umowy o dzieło;
  • przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3
Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • nagrody i premie;
  • dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
  • odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

  • dodatek 50% i 100%;
  • rekompensata czasem wolnym;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym
  • Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
  • skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
  • współczynnik ekwiwalentowy;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
  • nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
  • uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

  • okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
  • choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
  • choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
  • zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
  • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
  • składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
  • składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
  • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
  • zmiana wymiaru czasu pracy;
  • ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
  • niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
  • niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

  • koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
  • koszty uzyskania przychodów pracownika;
  • wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
  • przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.
Karnet Educationis to sposób na znaczące obniżenie kosztów szkoleń (zarówno tych osobistych, jak i firmowych). Dzięki naszemu karnetowi będziesz miał dostęp do zniżek na wszystkie szkolenia dostępne na educationis.pl nieprzerwanie przez 2 lata! więcej>>

ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE
na stronie organizatora